کتاب فرهنگ سازمانی
درباره کتاب
کتاب فرهنگ سازمانی نوشته سیدمحمد اسلامی و فرشید آرام جو، توسط انتشارات نگاه دانش برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
کتاب «فرهنگ سازمانی» اثر سیدمحمد اسلامی به موضوعی اساسی در مدیریت و رفتار سازمانی میپردازد که نقش بنیادین آن در موفقیت یا شکست سازمانها غیرقابل انکار است. فرهنگ سازمانی به مجموعهای از ارزشها، باورها، هنجارها و رفتارهای مشترکی اشاره دارد که میان اعضای یک سازمان جریان دارد و بر تصمیمگیریها، ارتباطات، رهبری و حتی عملکرد کارکنان اثر مستقیم میگذارد. در این کتاب تلاش شده تا فرهنگ به عنوان روح پنهان سازمان معرفی شود؛ عنصری که اگر درست شکل بگیرد، میتواند انسجام، انگیزش و خلاقیت را در محیط کار به وجود آورد، و اگر ناسالم باشد، عاملی بازدارنده در مسیر رشد و تحقق اهداف خواهد بود.
اسلامی در این اثر ضمن تشریح مبانی نظری و دیدگاههای مختلف درباره فرهنگ سازمانی، به ابعاد گوناگون آن مانند فرهنگ قدرت، فرهنگ وظیفهمحور، فرهنگ فردگرا و فرهنگ تیمی میپردازد و تأثیر هر یک را در ساختار و فرآیندهای مدیریتی بررسی میکند. علاوه بر این، نویسنده اهمیت شناخت فرهنگ موجود در سازمان و تطبیق آن با اهداف راهبردی را توضیح میدهد و به مدیران نشان میدهد چگونه میتوانند با ایجاد تغییرات تدریجی در ارزشها و باورها، فرهنگ مطلوب و کارآمدی را بنا کنند. این کتاب میتواند برای مدیران، کارشناسان منابع انسانی و دانشجویان مدیریت منبعی ارزشمند باشد تا ضمن درک بهتر از مفهوم فرهنگ سازمانی، ابزار و راهکارهایی عملی برای ارتقای آن در محیطهای کاری به دست آورند.
مباحث کتاب
تعریف فرهنگ سازمانی
عناصر و مؤلفههای فرهنگ سازمانی
انواع فرهنگ سازمانی
تأثیر فرهنگ سازمانی بر رفتار کارکنان
رابطه فرهنگ سازمانی با اثربخشی سازمان
چالشها در تغییر فرهنگ سازمانی
راهکارهای توسعه فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی در بستر شرایط خاص
مطالعههای موردی فرهنگ در سازمانهای ایرانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.