روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.
در کتاب روانشناسی بهره‌وری راهبردی: آسیب‌شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان، پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور، عوامل درون سازمانی اصلی، عوامل درون سازمانی مکمل، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی / جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمان و بهره وری ملی، معرفی شده اند و هدف اصلی نویسنده کتاب حاضر نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحبنظران دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی هدفمند، نظام مند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی و مدیریت راهبردی موانع بهره بری در سازمان ها بوده است.
در زیر بخشی از پیشگفتار کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی را می خوانیم:
یکی از رشته های روانشناسی که به ناحق و به دلایل مختلف در ایران کمتر مورد توجه و عنایت برنامه ریزان دروس دانشگاهی در دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مورد بی مهری مدیران آموزشی سازمان ها قراد گرفته، ابعاد کاربردی روانشناسی درکار ، مدیریت و صنعت است ..
کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی در 14 فصل با عناوین زیر تدوین شده است:
فصل یک: فرآیند شکل گیری نظریه چند عاملی بهره وری
فصل دوم: کارایی و اثربخشی کارکنان
فصل سوم: بهره وری بهینه سازمان
فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری
فصل پنجم: مدیریت راهبردی منابع انسانی
فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان
فصل هفتم: آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان
فصل هشتم: فرآیند جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گمای کارکنان
فصل نهم: ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی
فصل دهم: تجزیه و تحلیل و طراحی شغل
فصل یازدهم: عوامل فردی موثر بر بهره وری سازمانی
فصل دوازدهم: عوامل گروهی موثر بر بهره وری سازمانی
فصل سیزدهم: عوامل سازمانی موثر بر بهره وری
فصل چهاردهم: عوامل برون سازمانی، برون مرزی و جهانی موثر بر بهره وری
شما هم اکنون می توانید کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی را از فروشگاه اینترنتی نشر سروشگان خریداری فرمائید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.