کتاب مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی، گروهی و سازمانی)
درباره کتاب:
کتاب «مدیریت رفتار سازمانی (سطح فردی، گروهی و سازمانی)» اثر سیدمحمد مقیمی، حسین ایمانی و امیرحسین عبداله‌زاده است. انتشارات سمت آن را به‌عنوان منبع درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته در مقطع کارشناسی ارشد منتشر کرده است. نویسندگان رفتار انسان در محیط کار را در سه سطح فرد، گروه و سازمان بررسی می‌کنند. به باور آنان، عملکرد کارکنان را نمی‌توان فقط با ویژگی‌های شخصی توضیح داد، زیرا هنجارهای گروهی، مناسبات تیمی و فرهنگ سازمان نیز در شکل‌دادن به رفتار نقش تعیین‌کننده دارند.
کتاب چهار بخش و دوازده فصل دارد. بخش نخست کلیات را شرح می‌دهد و رشته‌های سهیم در شکل‌گیری این دانش و بنیان‌های شناختی، رفتاری و شناختی‌ـ‌اجتماعی آن را معرفی می‌کند. بخش سطح فردی به احساسات، نگرش‌ها و ارزش‌ها، یادگیری و ادراک، شخصیت و انگیزش می‌پردازد. این بخش تا کاربردهایی مانند طراحی و غنی‌سازی شغل، ساعات کاری شناور و نظام پاداش پیش می‌رود. در مباحث شخصیت و انگیزش، دیدگاه‌های اسلامی نیز در کنار نظریه‌های رایج مطرح شده است.
بخش سطح گروهی تفاوت گروه و تیم، ویژگی‌های تیم‌های اثربخش و مدیریت تعارض و مذاکره را بررسی می‌کند. این بخش با مفاهیمی مانند امنیت روان‌شناختی، طفره‌روی اجتماعی و گروه‌اندیشی نشان می‌دهد که حاصل کار جمعی لزوماً برابر با مجموع توانایی‌های اعضا نیست. بخش پایانی به رهبری، خلاقیت و نوآوری و فرهنگ سازمانی اختصاص دارد. مبحث رهبری جنبه‌های تاریک آن، مانند رهبری خودشیفته و زهرآگین، را نیز در بر می‌گیرد و مبحث فرهنگ به شکل‌گیری، حفظ و تغییر آن می‌پردازد.
پیام محوری کتاب این است که مدیریت رفتار به موقعیت بستگی دارد و هیچ نسخه‌ی مدیریتی در همه‌ی شرایط کارآمد نیست. مدیر باید شرایط، تفاوت‌های افراد و پیامدهای احتمالی تصمیم‌هایش را بسنجد. هر فصل با اهداف آموزشی آغاز می‌شود و با پرسش‌هایی به پایان می‌رسد و همین ساختار کتاب را به منبعی مناسب برای آموزش تبدیل کرده است.
این کتاب برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت سودمند است. مدیران، سرپرستان و کارکنانی که با مسائل انگیزش، کار تیمی و تعارض در محیط کار سروکار دارند نیز می‌توانند از آن بهره ببرند.
شما عزیزان می توانید این کتاب و دیگر کتب موجود در این زمینه را از فروشگاه آنلاین سروشگان به آسانی خریداری کنید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.