کتاب مدیریت تحول در سازمان
درباره کتاب
کتاب مدیریت تحول در سازمان نوشته وندل ال. فرنچ و سیسیل اچ. بل ترجمه‌ی مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، توسط انتشارات صفار، برای علاقه‌مندان به مدیریت چاپ و منتشر شده است.
این کتاب یکی از منابع مهم مدیریت تغییر و تحول سازمانی است و به بررسی فرآیندهای تغییر در سازمان‌ها می‌پردازد. نویسنده نشان می‌دهد که چرا سازمان‌ها ناگزیر از تغییر هستند و چگونه می‌توان این تغییرات را به‌صورت موفق مدیریت کرد.
موضوعاتی مانند مقاومت در برابر تغییر، فرهنگ سازمانی، رهبری تحول‌آفرین، بازسازی ساختارها و توسعه سازمانی در این کتاب مورد بررسی قرار گرفته‌اند. نویسنده با استفاده از مدل‌ها و نظریه‌های معتبر تلاش می‌کند ابزارهای لازم برای مدیریت مؤثر تحول را در اختیار خواننده قرار دهد.
این کتاب برای مدیران، مشاوران سازمانی، دانشجویان مدیریت و افرادی که با پروژه‌های تغییر و توسعه سازمانی درگیر هستند، منبعی ارزشمند محسوب می‌شود.
فهرست کتاب
بخش اول : مقدمه ای بر تحول سازمان
آشنایی با حوزه تحول سازمان
تعاریف تحول سازمان
–نقش ارزش ها ، پیش فرض ها و باورها در تحول سازمان
بخش دوم : نظریه ها و مدیریت تحول سازمان
–مبانی تحول سازمان
مدیریت فرآیند تحول سازمان
اقدام پژوهی و تحول سازمان
بخش سوم : برنامه های ایجاد تغییر
برنامه های ایجاد تغییر : مروری اجمالی
برنامه های ایجاد تغییر در تیم ها
برنامه های ایجاد تغییر بین گروهی و میانجی گری شخص ثالث
برنامه های ایجاد تغییر جامع
برنامه های ایجاد تغییر ساختاری
برنامه های آموزشی
روابط مشاور – متقاضی تحول
ابعاد سیستمی برنامه های تحول سازمانی
قدرت ، سیاست و تحول سازمان
پژوهش ها در مورد تحول سازمان
آینده و تحول سازمان
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.