کتاب رویکرد تعاملی به سرپرستی در مددکاری اجتماعی
درباره کتاب
کتاب رویکرد تعاملی به سرپرستی در مددکاری اجتماعی نوشته لارنس شولمن ترجمه منیرالسادات میربها، فریده همتی و شمس اعظم انصاری، توسط انتشارات سمت، برای دانشجویان رشته مددکاری اجتماعی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد چاپ و منتشر شده است.
شولمن در این اثر تأکید میکند که سرپرستی فراتر از نظارت اداری است و شامل تعاملات میان سرپرست و مددکار در موقعیتهای واقعی کار، گروه، سیستم مددکاری و مشتریان است. یکی از مفاهیم کلیدی کتاب «روند موازی» (parallel process) است؛ به این معنا که الگوهایی از تعامل و رابطهای که بین سرپرست و مددکار وجود دارد، نحوه رفتار مددکار با مشتری را تحت تأثیر قرار میدهد و بالعکس. همچنین شولمن مراحل مختلف سرپرستی را شرح میدهد—مقدمهچینی، آغاز، مرحله کار و پایان/انتقال—و مهارتها، وظایف و چالشهایی که سرپرستان در هر مرحله با آنها مواجه میشوند را بررسی میکند.
این کتاب علاوه بر بحث نظری، مثالهای موردی متنوعی دارد که نشان میدهند چگونه سرپرستی مؤثر میتواند در بهبود عملکرد مددکاران و کیفیت خدمات اجتماعی تأثیرگذار باشد. از نقاط قوت آن میتوان به ترکیب بین مفاهیم علمی و تجربیات واقعی، تمرکز بر آموزش و ارزیابی عملکرد، توجه به جنبههای اخلاقی و تأثیر فشارهای محیطی و سازمانی بر مددکاران اشاره کرد. مطالعه این اثر میتواند برای دانشجویان مددکاری اجتماعی، مربیان و کسانی که در سازمانهای خدمات اجتماعی مشغول سرپرستیاند بسیار مفید باشد.
فهرست کتاب
بخش اول: رویکرد تعاملی به سرپرستی (سرپرستی مبتنی بر کنش متقابل) در مددکاری اجتماعی
فصل اول: مقدمه، مرور مطالب و فرضیههای اصلی
فصل دوم: رویکرد تعاملی به سرپرستی
بخش دوم: سرپرستی و مراحل کار
فصل سوم: مهارتهای سرپرستی در مراحل مقدماتی و شروع کار
فصل چهارم: مهارتهای مرحله کار در سرپرستی
فصل پنجم: سرپرستی در مرحله پایانی و انتقالات
بخش سوم: کارکردهای آموزشی و ارزیابی
فصل ششم: کارکرد آموزشی سرپرستی
فصل هفتم: کارکرد ارزیابی در کار سرپرستی
بخش چهارم: کار با گروه کارکنان
فصل هشتم: سرپرستی گروه کارکنان
فصل نهم: کمک به کارکنان برای مقابله با حوادث ضربهزننده (تروما)
بخش پنجم: میانجیگری در تضادهای بین کارکنان و نظام
فصل دهم: کارکردن با نظام
سخن آخر: ثبت و ضبط راهکارها و شایستگی حرفهای
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.