کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی
قسمتی از پیشگفتار کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی:
… می دانیم که سازمان های بالنده دارای ویژگی های متعددی هستند. زمانی که یک سازمان در جهت دستیابی به سطوح بالای بهره وری حرکت می کند به این معنی است که تلاش در جهت رسیدن به مرحله بالندگی را آغاز کرده است.
در چنین سازمانی رهبری و مدیریت اثر بخش می باشد و تعداد مدیران شایسته در آن زیاد است. یکی از مهم ترین عوامل موثر در استفاده بهینه از سازمان ها، رهبری اثربخش می باشد و مدیران لایق و کارمد می دانند چگونه منابع انسانی سازمان را در جهت افزایش بهره وری شغلی، ترغیب کنند.
جو سازمانی مناسب و رضایت از کار باعث می شود کارکنان با میل رغبت بیشتری در سر کار خود حاضر شوند. ….
در قرن 21 هیچ سازمانی نمی تواند به حیات خود ادامه دهد مگر اینکه سطح بهره وری آن بالا باشد. اگر بخواهیم منابع انسانی سازمان ها کارآمد و کارایی و بهره وری شغلی افراد در این سازمان ها مطلوب باشد، باید مباحث و موضوعات روانشناسی کار، روانشناسی بهره وری و روانشناسی کاربردی برای مدیران را بشناسیم و موجباتی را فراهم آوریم تا همه کارکنان سازمان ها و به ویژه همه مدیران با این مباحث آشنا شوند. یکی از رموز پیشرفت کشورهای صنعتی پیشرفته نیز، بهره گیری از یافته ها و اصول روانشناسی در کار می باشد. ….
کتاب روانشناسی کار محمود ساعتچی در 15 فصل شامل:
فصل 1: مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود زنده
فصل 2: تارخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی کار
فصل 3: تفاوت های فردی و شخصیت در کار
فصل 4: روابط فرد با سازمان و شخصیت های دشوار
فصل 5: ماهیت، ساخت و انواع آزمون های استخدامی
فصل 6: مفاهیم و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی
فصل 7: نظریه ها و فنون آموزش کارکنان
فصل 8: مفاهیم و مراحل اجرایی دروه های آموزشی
فصل 9: نظریه های انگیزشی شغلی و پیشرفت
فصل 10: جدول زمانی کار
فصل 11: طراحی محیط کار
فصل 12: نقش زنان در کار و آثار آن
فصل 13: پویایی شناسی گروه و رهبری
فصل 14: آسیب شناسی فعالیت های گروهی در کار
فصل 15: رفتار مصرف کننده و تبلیغات
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.