کتاب دامهای سازمانی (فرهنگ، رهبری، طراحی سازمان)
درباره کتاب
کتاب دامهای سازمانی (فرهنگ، رهبری، طراحی سازمان) نوشته کریس آرجریس ترجمهی مهزیار کاظمی موحد, مهسیما کاظمیموحد, احمدافخمی،حمیدرضا ایرانی توسط انتشارات رسا، برای دانشجویان و علاقهمندان به مدیریت، فرهنگ سازمانی و رهبری چاپ و منتشر شده است.
توضیحات کتاب
کریس آرجریس، نظریه پرداز کسب و کار و استاد دانشگاه هاروارد است و آثار قابل توجهی در زمینه سازمان های یادگیرنده دارد. پژوهش های اولیه او شامل تاثیر ساختارهای سازمانی و سیستم های کنترل بر سازمان بود. توجه وی در ادامه به ابعاد تغییر سازمانی و بخصوص رفتار مدیران اجرایی در سازمان ها معطوف گردید. در حال حاضر نیز او مشاور مطرح ترین سازمان های دولتی آمریکا است.
هرکس که زمانی را در سازمانی گذرانده باشد، میداند که رفتار های کژ کارکرد به وفوروجود دارند، اما از آنجا که در محیط سازمان، به طور مرتب سعی میشود تا از تضاد اجتناب شود، معمولا روی آن سرپوش گذاشته میشود و از برخورد گشوده با آن صرف نظر میگردد.
افراد، در جلسات موافقت خود را با مساله ابراز داشته و بعد از آنکه از اتاق بیرون میروند، گوش هایی را در خلوت پیدا کرده و نارضایتی خود را با آنها نجوا می کنند.
بدتر از همه، وقتی از افراد میپرسید که بالاخره چیزی تغییر خواهد کرد یا نه؟ همه با ناامیدی سر تکان میدهند. آنها مانند قربانیانی می مانند که در دام افتاده اند.
هیچ کس این وضعیت از زندگی سازمانی را دوست ندارد. در عین حال، ما خود را برای تغییر این وضع، ناتوان احساس میکنیم. ما میخواهیم نغییر کنیم، ولی نمیتوانیم. گویی در وضع موجود به دام افتاده ایم…
کتاب حاضر، ضمن بررسی چگونگی تشکیل این دام ها، راه های برون رفت از آنها را نیز مشخص کرده است. نویسنده همچنین به وضوح نشان داده است که چگونگی عدم توجه به شکل گیری و بروز دام ها، موجب دلسردی کارکنان، کاهش بهره وری و در نهایت، خسارت بسیار و یا فروپاشی سازمان را در پی خواهد داشت.
فهرست کتاب
چگونه برخلاف علایق خود عمل می کنیم؟
چگونه رویکردهای عرفی از کنار دام ها میان بر می زنند؟ و چه باید کرد؟
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.