کتاب رفتار سازمانی جلد اول رابینز ترجمه مهدی زارع

کتاب رفتار سازمانی جلد اول 

کتاب رفتار سازمانی اثر استفن رابینز و ترجمه مهدی زارع (ویرایش 2025) که توسط انتشارات نص چاپ و منتشر شده است. این کتاب یکی از بهترین کتابهای حوزه رفتار سازمانی در سطح جهان است که به زبان های مختلف دنیا ترجمه شده است.

استفان رابینز (Stephan Robbins) نویسنده کتاب که دکترای دانشگاه آریزونا آمریکا را دارد از استاد برجسته مدیریت در دانشگاه ایالتی سن دیگو و کتابهای وی از پرفروش ترین  کتاب های درسی جهان در زمینه های مدیریت و رفتار سازمانی می باشد. کتاب های که به 20 زبان ترجمه شده است و در سراسر جهان مورد استفاده دانشجویان، اساتید و علاقه مندان به حوزه مدیریت قرار می گیرد. این کتاب طی سالهای مختلف که از تالیف آن می گذرد و ویرایش های مختلف از آن ارائه شده است از منابع مهم در دوره های تدریس مدیریت در ایران و سراسر جهان بوده است.
از کتابهای وی می توان به مبانی مدیریت، رفتار سازمانی، تئوری سازمان و … اشاره کرد.
کتابی که پیش روی شما قرار خواهد گرفت ترجمه دکتر مهدی زارع دانش آموخته رشته مدیریت MBA دانشگاه تهران می باشد. از ویژگی های این ترجمه می توان به روان و قابل درک برای گروهای مختلف مخاطب خود اشاره کرد؛ همچنین مترجم در ترجمه کتاب از حذف و اضافه نمودن مطالب خودداری کرده و عین متن اصلی همراه با منابع و تمرینها و هر آنچه در کتاب اصلی موجود است را در کتاب جای داده است.  ساختار و فصل بندی و سایر موارد ترجمه حاضر مانند کتاب اصلی و در دو جلد به خوانندگان و خریداران کتاب عرضه خواهد شد.

این کتاب در پنج بخش که هر بخش خود شامل فصل های متعدد می باشد، تدوین شده است که بخش یک با عنوان مقدمه به تعریف رفتار سازمانی پرداخته است. بخش دوم رفتار فردی را در سازمان بررسی می کند و بخش سوم رفتار سازمانی را در سطح گروه بررسی کرده است. بخش چهارم با عنوان سیستم سازمانی به بررسی رفتار سازمانی در سازمان و ساختار آن می پردازد. بخش آخر کتاب نیز با عنوان پویایی سازمان به خوانندگان ارائه شده است.

آخرین ویراست رفتار سازمانی رابینز-جاج (2025)، با پرداختن به بزرگ‌ترین و جدیدترین چالش‌ها و پیشرفت‌های این حوزه، همچنان جایگاه این کتاب را به عنوان یکی از بهترین کتاب‌های درسی در حوزه‌ی رفتار سازمانی حفظ کرده است. چالش‌هایی مانند کووید-19، رسانه‌های اجتماعی، و جنبش‌های اجتماعی مانند «جان سیاهان مهم است»، و دستاوردهای علمی-فنی مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین و روش‌های نوین ارتباطی از سرفصل‌هایی است که در ویراست نوزدهم رفتار سازمانی رابینز-جاج به آنها توجه خاص مبذول شده است. در این ویراست، مؤلفان با معرفی ویژگی‌های ساختاری و محتوایی جدید، مانند ماتریس اشتغال‌پذیری، و تأکید بر گونه‌گونی-برابری-شمول (DEI)، مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، رفتار شهروندی سازمانی (OCB)، تمرین‌های تجربی، و چالش‌های اخلاقی کسب و کار در دوران جدید، بر غنای کتاب بیش از پیش افزوده‌اند.

خرید کتاب کتاب رفتار سازمانی جلد اول رابینز ترجمه مهدی زارع و همچنین جلد دوم همین کتاب سایر کتابهای رشته مدیریت در فروشگاه آنلاین کتاب سروشگان