کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تامین اجتماعی در حوزه کارفرمایی
درباره کتاب
کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در حوزه کارفرمایی نوشته محسن ریاضی، توسط انتشارات دادبانان، برای دانشجویان رشته حقوق، وکلا و علاقهمندان به حقوق چاپ و منتشر شده است.
کتاب آشنایی با قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در حوزهی کارفرمایی (آنچه کارفرمایان دربارهی تأمین اجتماعی باید بدانند) بهعنوان راهنمایی جامع برای کارفرمایان و مدیران منابع انسانی، به بررسی قوانین و مقررات سازمان تأمین اجتماعی در ایران میپردازد. اثر حاضر باتوجهبه آخرین تغییرات قانونی و بخشنامههای سازمان تأمین اجتماعی تدوین شده و تلاش دارد تا مسیر تعامل کارفرمایان با این سازمان را شفاف کند. محسن ریاضی باتکیهبر تجربه و دانش حقوقی، مسائل کاربردی و چالشهای رایج کارفرمایان را در قالب ۲۳ مبحث جداگانه مطرح کرده است. موضوعاتی مانند بیمهکردن کارکنان، ارسال لیست و پرداخت حق بیمه، قراردادهای پیمانکاری، نقل و انتقال کارگاه، بازرسیها، جرائم و معافیتها، بهتفصیل بررسی شدهاند. کتاب در فضایی نگاشته شده که هم برای افراد فاقد دانش حقوقی و هم برای کارشناسان حقوقی قابلاستفاده باشد. هدف اصلی، پاسخ به پرسشهای اساسی کارفرمایان و کاهش مشکلات ناشی از عدم آگاهی نسبت به وظایف و حقوق در قبال سازمان تأمین اجتماعی است.
بخشی از کتاب
«درعلم اقتصاد، تولید هر کالا یا خدمتی به دو عامل سرمایه و نیروی انسانی بستگی دارد و هدف اصلی سازمان تأمین اجتماعی بیمه کردن کارکنان و به عبارتی نیروی انسانی است. التزام کارفرمایان به بیمه کردن کارکنان بیش از آنکه ناشی از تعهدات سازمان تأمین اجتماعی و قوانین و مقررات حاکم بر این سازمان باشد، از الزاماتی ناشی میشود که در قانون کار آمده است. کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند براساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه کردن کارگران واحد خود اقدام کنند. مطابق ماده ۱۸۳ این قانون، کارفرمایانی که به مفاد این ماده عمل نکنند، علاوه بر تادیه کلیه حقوق متعلق به کارگر (سهم کارفرما)، با توجه به شرایط و امکانات شخص خاطی و مراتب جرم، معادل دو تا چهار برابر حق بیمه مربوطه جریمه نقدی خواهند شد. به عبارتی بیمه کردن کارکنان توسط کارفرمایان طبق مفاد قانون کار، مقولهای اجباری است و نه اختیاری و هرگونه توافق بین کارفرما و کارگر در خصوص عدم بیمه، فاقد اعتبار قانونی است. حتی اگر کارفرما و کارگر در خصوص بیمه نکردن کارگر به توافق برسند و چنین توافقی را در دفاتر اسناد رسمی هم به ثبت برسانند، از لحاظ حقوقی فاقد وجاهت قانونی است و اگر کارگر مربوطه، علیرغم توافق صورت گرفته از کارفرما شکایت کند، کارفرمای مذکور در مراجع مربوطه محکوم خواهد شد. یعنی بیمه کردن کارکنان توسط کارفرما جزء حقوق آمره محسوب میشود و قابل مذاکره و مبادله نیست.»
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.