کتاب مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی)
درباره کتاب
کتاب مدیریت منابع انسانی (رویکردی انتقادی) نوشته جفری تی وود, دیوید جی. کولینگز, لزلی تی ساموسی ترجمهی ابوذر آقائی کردشامی, راضیه اشجعی دلچه, هانیه قربانیفرد، توسط انتشارات مهکامه، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
این کتاب با رویکردی انتقادی به مدیریت منابع انسانی میپردازد و چالشها، تناقضها و محدودیتهای این حوزه را بررسی میکند. نویسنده توضیح میدهد که چگونه سیاستهای منابع انسانی میتوانند گاهی به جای حمایت از کارکنان، منافع سازمان را در اولویت قرار دهند.
کتاب علاوه بر مباحث نظری، شامل تحلیلهای اجتماعی و فرهنگی و مثالهایی از سازمانهای مختلف است. مطالعه آن برای پژوهشگران و دانشجویان مدیریت منابع انسانی بسیار ارزشمند است.
فهرست کتاب
فصل 1: مدیریت منابع انسانی، رویکردی انتقادی
بخش اول
فصل 2: مدیریت منابع انسانی در بسترسازمانی درحالتغییر
فصل 3: مدیریت منابع انسانی استراتژیک، رویکردی انتقادی
فصل 4: مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی
فصل 5: مدیریت منابع انسانی، دیدگاهی اخلاقی
فصل 6: کارکردها و اقدامات مدیریت منابع انسانی در حوزۀ مدیریت تنوع فردیتگرایی، ناپایداری و عدم ثبات
فصل 7: برونسپاری سازمانی و پیامدهای آن درزمینۀ مدیریت منابع انسانی
فصل 8: پیکرهبندی مجدد و تنظیمات زنجیرههای تأمین و مدیریت منابع انسانی در دوران بحران اقتصادی
فصل 9: دانش و یادگیری سازمانی و مدیریت دانش از طریق کارکردهای منابع انسانی، یک رویکرد انتقادی
فصل 10: مدیریت منابع انسانی در شرکتهای کوچک و متوسط
بخش دوم
فصل 11: استخدام و فرایند انتخاب
فصل 12: برنامهریزی منابع انسانی نهادها، استراتژی، ابزارها و تکنیکها
فصل 13: مدیریت عملکرد
فصل 14: مدیریت پاداش
فصل 15: توسعۀ منابع انسانی
فصل 16: روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی
بخش سوم
فصل 17: مدیریت منابع انسانی در بازارهای نوظهور
فصل 18: مدیریت تطبیقی منابع انسانی، مباحث و شواهد
فصل 19: مدیریت منابع انسانی بینالمللی
فصل 20: مدیریت منابع انسانی در بحران
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.