کتاب طراحی ساختار سازمانی
درباره کتاب
کتاب طراحی ساختار سازمانی نوشته‌ی دکتر سیدمحمد اعرابی، توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
مقدمه کتاب
مدیر شخصی حقیقی است و مدیریت، فعالیت هایی است که از سوی وی برای هدایت مجموعه تحت نظارت او انجام می شود. بنابراین مدیر، مدیریت و مجموعه تحت نظارت، سه رکن اساسی و به هم پیوسته می باشند. مجموعه تحت نظارت در هر اندازه و با هر فعالیتی، یک سازمان محسوب می شود. سازمان یک نهاد اجتماعی هدفمند، با برنامه هایی روشن است که به سبب داشتن ساختاری آگاهانه، و مرزهایی مشخص، فعالیت های خاصی را به انجام می رساند. از اهداف عامی که مدیر در سازمان دنبال می کند، می توان به بهره وری پایدار، تغییر و نوآوری و کیفیت زندگی کاری اشاره کرد. برای دستیابی به هر هدف، هدفی دیگر ظاهر می شود، بنابراین اهداف مجموعه ای را تشکیل می دهند که با یکدیگر وابستگی متقابل دارند.
فهرست کتاب
ابعاد و انواع ساختارهای سازمانی
متغییرهای محتوایی ارتباط متغییرهای محتوایی با ساختارهای نظری
تغییرهای محتوایی ارتباط متغییرهای محتوایی با ساختارهای عملی
متغییرهای ساختاری
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.