کتاب روش‌های ارزیابی متوازن منابع‌انسانی:رابطه بین افراد،راهبرد و عملکرد
درباره کتاب
کتاب روش‌های ارزیابی متوازن منابع‌انسانی:رابطه بین افراد،راهبرد و عملکرد نوشته برایان بکر،مارک هوسلید و دیواولریچ ترجمه پرویز احمدی و لقمان رحمانپور، توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
یکی از مهم‌ترین راهبردهای وظیفه‌ای هر سازمان، راهبرد منابع انسانی است که نقشی اساسی در موفقیت سازمان ایفا می‌کند. از طرف دیگر، رقابت فزایندة میان سازمان‌ها در جذب نیروهای متخصص و تغییر در ترکیب، ارزش‌ها و انتظارات نیروی کار موجب شده است تا مدیران سازمان‌ها به کلیدی بودن نقش منابع انسانی پی برده و ضمن نگاه راهبردی به این منبع، در خصوص به کارگیری راهبردهای منابع انسانی همت گمارند. نگارندگان در این کتاب با هدف هدایت مدیریت منابع انسانی به بیان مسائلی چون منابع انسانی به منزلة یک شریک راهبردی، تاثیر استراتژیک منابع انسانی بر سازمان، فرآیند ایجاد کارت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی، اصول سنجش صحیح، اندازه‌گیری همسویی منابع انسانی، و شایستگی‌های متخصصان منابع انسانی می‌پردازند.
فهرست کتاب
منابع انسانی به عنوان شریک راهبردی
شفاف سازی و سنجش تأثیر راهبردی منابع انسانی
ایجاد کارت امتیاز منابع انسانی
تجزیه و تحلیل هزینه به منظور تاکید بر حضور منابع انسانی
اصول سنجش صحیح
اندازه گیری همسویی منابع انسانی
شایستگی های متخصصان منابع انسانی
رهنمودهایی برای اجرای کارت امتیاز منابع انسانی
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.