کتاب جامع مدیریت پاداش؛ مایکل آرمسترانگ ترجمه حسن صراف جوشقانی

کتاب جامع مدیریت پاداش (ترجمه هندبوک آرمسترانگ، نسخه‌ سال‌های 2019، 2015، 2010)

درباره کتاب

کتاب جامع مدیریت پاداش (ترجمه هندبوک آرمسترانگ، نسخه‌ سال‌های 2019، 2015، 2010) نوشته مایکل آرمسترانگ ترجمه‌ی حسن صراف جوشقانی، حمیدرضا قربان زاده کریمی، سعیده آهنگری، توسط انتشارات چاپ و نشربازرگانی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.

کتاب «جامع مدیریت پاداش» نوشته مایکل آرمسترانگ و ترجمه حسن صراف جوشقانی به بررسی اصول و روش‌های طراحی نظام‌های پاداش در سازمان‌ها می‌پردازد. نویسنده توضیح می‌دهد که چگونه مدیریت پاداش می‌تواند به افزایش انگیزه، رضایت و بهره‌وری کارکنان منجر شود. در این کتاب به موضوعاتی مانند حقوق، مزایا، پاداش‌های مالی و غیرمالی و ارتباط آن‌ها با عملکرد سازمانی پرداخته شده است.

این اثر علاوه بر مباحث نظری، به ارائه مدل‌ها و ابزارهای کاربردی در زمینه مدیریت پاداش پرداخته و نمونه‌هایی از سازمان‌های موفق در این حوزه را بررسی کرده است. مطالعه این کتاب برای مدیران منابع انسانی و دانشجویان مدیریت بسیار ارزشمند است.

توضیحات کتاب

«مدیریت پاداش بر راهبردها، سیاست‌ها و فرآیندهای مورد نیاز تمرکز دارد تا اطمینان حاصل شود که ارزش افراد و مشارکت آنها برای دستیابی به اهداف سازمانی، واحدی و تیمی به شکل واقعی به رسمیت شناخته شده است. کتاب جامع مدیریت پاداش در بخش اول به ضرورت‌های مدیریت پاداش پرداخته و در همین بخش نیز این مفهوم را تعریف کرده و انواع آن را شرح داده است. بخش دوم درمورد عملکرد و پاداش و ارتباط این ۲ با یکدیگر است. این بخش معنای التزام کارکنان، چیستی پاداش‌های مالی و غیرمالی، طرح پرداخت مشروط و… را توضیح داده است. بخش سوم کتاب حاضر «ارزیابی و طبقه‌بندی مشاغل» و بخش چهارم آن «پاداش گروه‌های ویژه» نام دارد. بخش پنجم نیز درمورد مزایای شغلی کارکنان و طرح‌های بازنشستگی و بخش ششم درمورد شیوهٔ مدیریت پاداش است.