مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم , تئوریها و كاربردها )
کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم , تئوریها و كاربردها ) برای دانشجویان رشته های اقتصاد , حسابداری و مدیریت در دوره ی کارشناسی , منبع درس «مدیریت منابع انسانی» به ارزش هر کدام 3 واحد تدوین و گرداوری شده است.
منابع انسانی هر سازمانی , اصلی ترین عامل حیات آن سازمان است و به همین جهت شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن امری ضروری است. مدیریت منابع انسانی بر مبنای رفتار سازمانی بنا شده و درتلاش است ضمن تضمین بهره وری منابع انسانی و سودآوری سازمان , بخشی از نیازهای انسان را برآورده کند. کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم , تئوریها و كاربردها ) بر مبنای تفکرات و نظرات ارزشمند اندیشمندان بزرگ، فراهم شده است و نتیجه ی یافته های علمی با متدولوژی های معتبر و محکم است و در آن سعی شده است تا حد امکان ایده ها و مفاهیم مدیریت منابع انسانی به صورت مختصر و منسجم بیان شود. کتاب مدیریت منابع انسانی ( مفاهیم , تئوریها و كاربردها ) در 14 فصل فراه شده است:
فهرست مطالب :
فصل 1: کلیات مدیریت منابع انسانی
فصل 2: مدیریت استراتژیک منابع انسانی
فصل 3: تحلیل ، طراحی ، ارزش یابی و طبقه بندی مشاغل
فصل 4: فرایند برنامه ریزی منابع انسانی
فصل 5: سیستم کارمند یابی
فصل 6: سیستم انتخاب
فصل 7: سیستم آشنا سازی و جامعه پذیری
فصل 8: سیستم مدیریت عملکرد کارکنان
فصل 9: سیستم جبران خدمات: حقوق و دستمزد
فصل 10: سیستم جبران خدمات: مزايا و پاداش
فصل 11: سیستم توسعه ی منابع انسانی با آموزش
فصل 12 : توسعه ی منابع انسانی: سیستم مسیر شغلی و جانشین پروری
فصل 13: حق و تكليف كاركنان: سيستم انضباطی و ضوابط اخلاقی
فصل 14: ایمنی ، بهداشت ، روابط كار و جدایی از سازمان
کتاب نهادها و سازمانها (اکولوژی نهادها و سازمانها) و مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی) از آثار دکتر آرین قلی پور (نویسنده این کتاب) می باشد
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.