روانشناسی صنعتی سازمانی جلد اول
در کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی جلد اول تلاش شده است در بیان مطالب کتاب بین نظریه ها , پژوهشها و کاربرد توازن برقرار شود و در شرح مباحث کتاب از مثال های واقعی و تک بررسی ها استفاده شود . خواننده ی این کتاب می تواند در کنار آشنایی با مباحث نظری , مهارت هایی را در زمینه های نوشتن خلاصه ی سابقه ها تهیه ی شرح شغل , ارزش یابی عملکردها , طراحی و ارزش یابی نظام های آموزشی کسب کند. مطالعه ی این کتاب به دانشجویان و علاقه مندان حوزه های روانشناسی صنعتی و سازمانی , رفتارهای سازمانی , مدیریت منابع انسانی و روانشناسی استخدامی توصیه شده است.(کتاب مبنایی – ویژه رشته ی روانشناسی)
این کتاب در هشت فصل به همراه ضمیمه ها تدوین و منتشر شده است که عناوین فصل های آن عبارت است از:
فصل یک: مقدمه ای بر روانشناسی صنعتی سازمانی
فصل دو: تجزیه و تحلیل شغل و ارزش یابی
فصل سه: گزینش کارکنان « کارمند یابی و مصاحبه گری»
فصل چهار: گزینش کارکنان «معرفی نامه ها و آزمون گری»
فصل پنج: ارزش یابی فنون و تصمیم های گزینش
فصل شش: ارزش یابی عملکرد کارکنان
ضمیمه: انواع بیشتری از مقیاس های رتبه بندی
فصل هفت: طراحی و ارزش یابی نظام های آموزشی
فصل هشت: انگیزش کارکنان
این کتاب را میتوانید از طریق همین صفحه از سایت سروشگان خریداری نمایید.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.