کتاب چگونه یک مصاحبه موفق داشته باشیم (راهنمای عملی برای موفقیت در آزمون‌های کانون‌های ارزیابی، مصاحبه‌های شغلی و تحصیلی)
درباره کتاب
کتاب چگونه یک مصاحبه موفق داشته باشیم (راهنمای عملی برای موفقیت در آزمون‌های کانون‌های ارزیابی، مصاحبه‌های شغلی و تحصیلی) نوشته شهاب بیرانوند، علی اکبر رضایی، توسط انتشارات چاپ و نشربازرگانی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
کتاب «چگونه یک مصاحبه موفق داشته باشیم» اثر شهاب بیرانوند به بررسی مهارت‌ها و تکنیک‌های لازم برای موفقیت در مصاحبه‌های شغلی می‌پردازد. نویسنده با ارائه راهکارهای عملی، خوانندگان را برای مواجهه با پرسش‌های رایج و مدیریت استرس در مصاحبه آماده می‌کند.
این کتاب علاوه بر آموزش مهارت‌های ارتباطی، به اهمیت آمادگی ذهنی، شناخت سازمان و تمرین پاسخ‌های مناسب اشاره دارد. مطالعه این اثر برای دانشجویان و جویندگان کار که قصد ورود به بازار کار دارند بسیار مفید است.
فهرست کتاب
پیشگفتار 9
فصل اول: مصاحبه و فرآیند آن 13
مقدمه 13
اشکال و انواع مصاحبه 14
مصاحبه رفتاری/ رویداد رفتاری 16
مصاحبه مبتنی‌بر شایستگی 17
ویژگی و مزیت مصاحبه مبتنی‌بر شایستگی 19
نکات مهم 20
مصاحبه‌های ویدیویی 20
مصاحبه سنتی 24
مصاحبه‌گروهی 24
مصاحبه پنلی 25
مصاحبه به صرف ناهار یا قهوه 25
مصاحبه سریع 25
مصاحبه عملی 25
مصاحبه حل مسئله/ موردی 26
مصاحبه نمونه کار/ در حین کار 27
مصاحبه فنی 27
مصاحبه فرضی یا سناریویی 27
مصاحبه مبتنی‌بر فشار و استرس 27
مصاحبه معمای ذهنی (brain teaser) 28
مصاحبه مبتنی‌بر انگیزه 28
فرآیند انجام یک مصاحبه ساختاریافته و مبتنی‌بر شایستگی 29
جلسه جمع‌بندی مصاحبه‌کنندگان 38
اتخاذ و مستندسازی تصمیم نهایی در خصوص استخدام 39
سایر روش‌های ارزیابی 40
فصل دوم: ابزارها و آزمون‌های ارزیابی در کانون‌های ارزیابی عملکرد 43
مقدمه 43
کانون‌های ارزیابی و مدل‌های شایستگی 44
انواع مدل‌های شایستگی 45
ماتریس ابزار- شایستگی 46
ماتریس نهایی ابزار- شایستگی 48
انواع ابزارها و آزمون‌های ارزیابی 49
ارزیابی یا بازخورد ۳۶۰ درجه 110
فصل سوم: برنامه‌ریزی و آماده شدن برای مصاحبه 115
مقدمه 115
مرحله اول- تحقیقات اولیه 115
مرحله دوم- آماده‌سازی 117
مرحله سوم- حرکت به محل مصاحبه 118
مرحله چهارم – قبل از ورود به اتاق مصاحبه 118
مرحله پنجم- ورود به اتاق مصاحبه 119
مرحله ششم- شروع مصاحبه 120
فصل چهارم: نگرش و فرصت‌های شغلی 127
مقدمه 127
نگرش، موفقیت‌ها و شکست‌ها را تعیین می‌کند 128
ارائه یک راهکار و الگو جهت ارزیابی و تنظیم نگرش 133
عواملی که باعث عدم موفقیت در مصاحبه می‌شوند 135
با نگرشی برنده وارد مصاحبه شوید 137
رسانه‌های اجتماعی و مصاحبه‌های شغلی 139
نگرش و تصورات غلط در مورد مصاحبه که باعث عدم موفقیت شما می‌شوند 139
غلبه بر باورهای خودمحدودکننده 145
انگیزه بالا، بال دوم موفقیت در مصاحبه‌ها 147
درخت انگیزه 148
فصل پنجم: چگونگی مدیریت صحنه مصاحبه و ایجاد تصویر ذهنی مثبت از خود 149
اهمیت تصویر شخصی 149
اثر برخورد اول 151
ایجاد اولین برداشت مثبت از خود 152
انواع ارتباطات غیرکلامی 153
نکات کلیدی زبان بدن 168
چگونه نگرانی‌های کارفرمایان در خصوص عدم توانمندی خود را مدیریت کنیم 177
چگونگی مدیریت رفتار در مصاحبه پانلی 178
چگونگی مدیریت رفتار در مصاحبه‌های تلفنی 179
چگونگی مدیریت رفتار در بحث‌های گروهی 179
فروتنانه شروع کنید و فروتنانه تمام کنید 181
چگونگی مدیریت رفتار در پاسخ به سؤال «چرا از شغل قبلی خود اخراج شدید؟» 183
چگونه مبحث « دستمزد» مصاحبه‌ها را مدیریت کنیم 184
فصل ششم: چگونه کارفرمایان را متقاعد کنیم که برای این کار مناسب هستیم 187
مقدمه 187
الف) آماده بودن 187
ب) ارائه مدارک و شواهدی مبنی‌بر اینکه کاندیدای مناسبی هستیم 189
ج) تمرین نمودن پاسخ‌های موردنیاز 190
د) استقامت و عدم تسلیم 191
نمونه سؤالات رایج جهت سنجش میزان توانایی شما برای موفقیت در شغل مدنظر 191
بیان نتایج 193
فصل هفتم: عصبانیت و راه‌های مقابله با آن 197
مقدمه 197
اضطراب مصاحبه شغلی، چگونه است؟ 197
چرا در مصاحبه‌های شغلی عصبی می‌شویم؟ 198
نکاتی برای آرام کردن اعصاب در مصاحبه‌های شغلی 198
سؤالات متداول در خصوص کنترل اعصاب 205
مکانیسم جنگ و پرواز 207
کنترل علائم فیزیکی بدن 210
مدیریت احساسات عصبی 211
مقابله با موقعیت‌های دشوار در مصاحبه‌ها 212
فصل هشتم: سؤالات مصاحبه 215
مقدمه 215
دسته‌بندی‌های مختلف سؤالات مصاحبه 216
سؤالات مربوط به سوابق تحصیلی و آموزشی 217
سؤالات مربوط به سوابق شغلی 219
سؤالات مربوط به علایق 226
سؤالات عمومی 228
سؤالات مربوط به‌‌دلیل درخواست برای این جایگاه شغلی 236
سؤالات مبتنی‌بر شایستگی‌های رفتاری 239
سؤالات فنی 245
سؤالات فرضی یا سناریویی 247
سؤالات مبتنی‌بر فشار و استرس 248
سؤالات مربوط به تنوع، شمولیت و برابری 248
سؤالات معمای ذهنی (brain teaser) 249
فصل نهم: شایستگی‌ها و ویژگی‌های شخصیتی در مصاحبه‌های رفتاری و شایستگی‌محور 251
مقدمه 251
1- مدیریت تغییر 252
2- مهارت ارتباطی 254
3- تیم و شبکه‌سازی 258
4- سرعت عمل داشتن 263
5- توسعه خود/ دیگران 265
6- هدایت و رهبری 269
7- تفکر تحلیلی و حل مسئله 276
8- تصمیم‌گیری مؤثر 278
9- خدمت‌گرایی 281
10- مشتری‌مداری 284
11- مدیریت تعارضات 286
12- برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی 289
13- آینده‌نگری و تفکر راهبردی (دیدن تصاویر بزرگ) 291
14- تفکر انتقادی 294
15- نوجویی و تفکر خلاق 295
16- تاب‌آوری 297
17- سازگاری و انعطاف‌پذیری 299
18- کار تحت فشار 302
19- مدیریت یک تصمیم یا موقعیت دشوار 304
20- توجه به جزئیات 307
21- روحیه مشارکت‌جویی (تعاون و همکاری) 308
22- صداقت و درستکاری 310
23- اشتیاق و انگیزه 312
24- بودجه‌بندی و مدیریت مالی 314
25- دیدگاه نسبت به تنوع 316
26- مدیریت استرس 317
27- قدرت مذاکره و متقاعدسازی 318
28- توانایی مدیریت ابهام 319
29- نتیجه‌گرایی 320
30- مسئولیت‌پذیری 321
31- اعتمادبه‌نفس 322
32- خودآگاهی 323
33- مثبت‌اندیشی 324
34- یادگیری مستمر 324
36- تفویض اختیار 326
37- کنجکاو بودن 327
38- نظم و انضباط 328
39- وفاداری 328
40- ذهن باز 329
41- خلق و خو 330
42- ماجراجویی 331
43- جاه‌طلبی 331
44- خودبزرگ‌بینی 332
45- عجول و بی‌فکر بودن 333
فصل دهم: چگونه در زندگی شخصی و کاری خود رشد کنیم 335
هر چه شایسته‌تر باشید، تأثیرگذارتر خواهید بود 336
هرچه بیشتر رشد کنید قابلیت‌های شما برای ادامه مسیر بیشتر خواهد شد 337
چگونه آینده بهتری داشته باشیم؟ 338
برای بهره‌گیری از قابلیت‌هایتان، در حوزه توانمندی‌های خویش کار کنید 341
یافتن نقاط قوت خود 342
منابع 345
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.