کتاب مدیریت رفتار سازمانی؛ کاربرد منابع انسانی تالیف پال هرسی و کنث بلانچارد و ترجمه دکتر علی علاقه بند توسط انتشارات امیر کبیر منتشر شده است. این کتاب به شکل مختصر و به زبان ساده نوشته شده است و محتوای آن در مقایسه با کتب دیگر مدیریت تازگی دارد.
این کتاب بر مبنای مطالعه رفتار در سازمان ها می باشد و با توجه به اینکه اجزای اصلی سازمان ها را انسان ها تشکیل می دهند به مطالعه ویژگی های روان شناختی انسان، کنش متقابل فرد، انگیزش و رهبری می پردازد. محتوای کتاب علاوه بر فهم رفتار انسان برای هدایت، تغییر و کنترل آن نیز کمک کننده و موثر است.
در گذشته کتب درسی مدیریت بر مبنای عناصر مشترک سازمان ها تدوین می شدند و اصولیرا ارائه می کردند که در همه سازمان ها صادق باشد. ولی اصولی که بتوان در همه سازمان ها به کار بست دست نیافتنی اند. با وجود اینکه سازمان ها دارای عناصر مشترکی هستند ولی میان آنها به ویژه از نظر مدیریت منابع انسانی تفاوت های اساسی وجود دارد.
کتاب حاضر چارچوب مفهومی سودمندی از ترکیب و یگانه سازی مفاهیم و نظریه های رفاری ارائه می دهد که می تواند برای کارکنان در عرصه مدیریت برای فهم و مدیریت رفتار سازمانی مفید باشد.
این کتاب به گونه ای تالیف شده است که برای همه مدیران در سازمان ها قابل استفاده می باشد.
کتاب مدییرت رفتار سازمانی در نه فصل تدوین شده است:
فصل اول: مدیریت: رویکرد رفتاری
فصل دوم: انگیزش و رفتار
فصل سوم: محیط کار و انگیزش
فصل چهارم: رفتار رهبر
فصل پنجم: تعیین اثربخشی
فصل ششم: تشخیص محیط رهبری
فصل هفتم: مدیریت برای اثربخشی سازمانی
فصل هشتم: برنامه ریزی برای تغییر
فصل نهم: مدیریت: ترکیبی از نظریه ها
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.