کتاب ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین: رویکرد میان‌رشته‌ای
درباره کتاب
کتاب «ارزیابی عملکرد در روابط استخدامی نوین: رویکرد میان‌رشته‌ای» نوشته تیندارا آدابو، ادواردو آلس، یلنیا کرزی، توماسو فابری، اولگا ریمکویچ و یاکوپو سناتوری، با ترجمه عادل آذر، میثم جعفری و مهدیه ویشلقی توسط انتشارات نگاه دانش چاپ و منتشر شده است.
کتاب در قالب فصول مختلف، موضوعاتی همچون معیارهای ارزیابی عملکرد، تبعیض‌های جنسیتی در دستمزد و ارزیابی، تأثیر فناوری‌های پوشیدنی بر ارزیابی عملکرد، حریم خصوصی کارکنان، و چالش‌های اخلاقی در نظارت بر رفتار کارکنان را مورد بررسی قرار می‌دهد. این مباحث نشان‌دهنده‌ی تلاش نویسندگان برای ارائه‌ی تحلیلی جامع از ارزیابی عملکرد در دنیای معاصر است.
این کتاب برای پژوهشگران، دانشجویان رشته‌های مدیریت منابع انسانی، حقوق کار، فناوری اطلاعات و اخلاق حرفه‌ای مفید است. مطالعه‌ی آن می‌تواند به درک عمیق‌تری از تعاملات میان ارزیابی عملکرد و ابعاد مختلف اجتماعی، حقوقی و فناوری در محیط‌های کاری مدرن منجر شود.
فهرست کتاب
مقدمه
معیارهای ارزیابی عملکرد و رفتار کاری نوآورانه : نقش میانجی رضایت از ارزیابی کارکنان
تبعیض جنسیتی در رابطه با دستمزد و ارزیابی عملکرد
سازمان , قدرت و فناوری : فناوری های پوشیدنی و کاربرد آنها در ارزیابی عملکرد
عملکرد شغلی و انعطاف پذیری سازمانی : در کانون قرارداد کاری
حریم خصوصی کارمندان در مقررات اتحادیه اروپا 679/2016 : برخی مباحث منطقی
حق دروغ به عنوان اقدامی در محافظت از حریم شخصی
کارفرما یا برادر بزرگتر؟ تجزیه و تحلیل داده ها و دخالت در زندگی شخصی کارگران
سیستم های ارزیابی و اطلاعاتی مددکاری اجتماعی : نقدی بر مدل های مدیریت گرایانه و برنامه ای برای یک رویکرد جایگزین
چشم اندازهای حقوقی اروپا درموردرتبه بندی و تبعیض مشتریان
آیا ارزیابی عملکرد با رابطه استخدامی سازگار است ؟
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.