کتاب تئوری های سازمان ومدیریت از تجدید گرایی تا پسا تجدید گرایی جلد دوم
کتاب تئوری های سازمان و مدیریت از تجدید گرایی تا پسا تجدید گرایی یک مجموعه دوجلدی است به نوشته حسین رحمان سرشت است.
درباره‌ی سازمان‌ها، مدیریت آن‌ها و نحوه‌ی تصمیم‌گیری افراد مسئول برای امور سازمانی نظریه‌ها و تئوری‌های متفاوتی وجود دارد. نگارنده در کتاب حاضر نخست نظریه‌ی حس‌گرایی سازمانی کارل ایی‌وایک و نظریه‌ی بوم‌شناسی جمعیتی سازمان‌ها از مایکل تی‌حنان و جان فریمن را مطرح می‌کند. در ادامه طراحی ساختار و مدیریت سازمان‌های از بیرون کنترل شونده‌ی رفتارسازمانی مبتنی بر نظریه‌های فیفر و سالانسیک را بیان می‌کند و سپس به نظریه‌های سازمانی والتر پاول و پل دیماجیو می‌پردازد. در بخش بعدی تئوری عاملیت و کارگزاری و نیز تئوری ذی‌نفعان سازمان را بررسی و نتایج ضمنی آن‌ها را بیان می‌کند. در ادامه تئوری‌های سازمانی در مسیر پست مدرنیزم در دو بخش تحت این عناوین عرضه می‌شوند: دگرگونی‌های بنیادهای نظریه‌های سازمانی حرکت به سوی پست مدرنیزم و مفهوم سرمایه‌داری اجتماعی و مرور الگوهای اندازه‌گیری آن.
نظریه های کتاب تئوری های سازمان و مدیریت جلد دوم
- کارل ایی واک و نظریه حس گری سازمانی
- مایکل تی حنان ، جان فریمن و بوم شناسی جمعیتی سازمان
- طراحی ساختار و مدیریت سازمان های از بیرون کنترل شونده سازمانی از دیدگاه اتکای منابع
- والتر پاول و پل دیماجو و نهادینگی جدید در سازمان
- مروری بر نظریه نهادینگی ساختار سازمانی سلزنیک
- شرح و بسط تئوری عاملیت
- مفهوم تئوری ذی نفعان سازمان و نتایج ضمنی
- کاربرد ها ومحدودیت مقوله پیچیدگی در تئوری وراهبرد سازمان
- تئوری های سازمانی در مسیر پسا تجدیدگرایی
- دگرگونی های بنیادهای نظریه های سازمانی حرکت به سوی پسا تجدید گرایی – پست مدرنیزم
- شرح و بست مفهوم سرمایه اجتماعی و مروری بر الگو های اندازه گیری آن
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.