کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان (سازمان امور مالیاتی جمهوری اسلامی ایران)
درباره کتاب
کتاب نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان (سازمان امور مالیاتی جمهوری اسلامی ایران) نوشته علیرضا زمانی، توسط انتشارات چاپ و نشربازرگانی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
میزان نوآوری در سازمانها میپردازد. نویسنده توضیح میدهد که رهبران تحولگرا با ایجاد انگیزه، اعتماد و چشمانداز روشن میتوانند زمینهساز بروز خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان شوند. این سبک رهبری بر توانمندسازی افراد، تشویق به تفکر مستقل و حمایت از ایدههای نو تأکید دارد.
در کتاب، نمونههای عملی و پژوهشهای علمی ارائه شدهاند که نشان میدهند سازمانهایی با رهبران تحولگرا، بیشتر قادر به سازگاری با تغییرات محیطی و دستیابی به مزیت رقابتی هستند. همچنین به چالشهای پیش روی رهبران در مسیر ایجاد نوآوری پرداخته شده و راهکارهایی برای غلبه بر این چالشها پیشنهاد شده است.
توضیحات کتاب
امروزه اداره سازمانهای پیشرفته و متعالی، مرهون زحمات مدیران لایق، آگاه و با کفایتی است که با بهکارگیری دانش و فنون مدیریت در انجام این امر مهم توفیق یافتهاند.
کتاب «نقش رهبری تحول گرا در نوآوری کارکنان»، دسترسی خوانندگان محترم را به نتایج حاصل از پژوهشهای کاربردی انجام شده در این حوزه فراهم میآورد. یافتههای حاصل از این پژوهشها و درسآموزی از تجربه این محققان راهی به سوی درک بهترین رهیافتهای مدیریتی مهیا میسازد.
این کتاب با تاکید بر عوامل تعیینکنندهای همانند جو سازمانی مثبت که افزایش تعهد در سازمان را در پی خواهد داشت به مقایسه سبکهای رهبری با تمرکز بر سبکهای تحولگرا و عملگرا میپردازد و در نهایت تاثیر ساختار نوآوری براساس سبکهای رهبری، تعهد سازمانی و جو سازمانی را در سازمان امور مالیاتی مورد بررسی قرار داده است و در نتیجه سبک رهبری (تحولگرا و عملگرا) را مناسبترین و کاراترین سبک مدیریتی برای این سازمان برای نیل به اهداف خطیر محوله شناسایی کرده است.
کتاب فوق، دانش طبقهبندی شدهای توام با نگرش و درکی عمیق از بهترین روشهای نیل به نوآوری در کارکنان بهدست میدهد و اشاره میکند رهبران تحولگرا چگونه رهبری میکنند.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.