کتاب مدیریت رفتار سازماني
درباره کتاب
کتاب مدیریت رفتار سازمانی نوشته علی فرهی، توسط انتشارات پژوهشگاه حوزه و دانشگاه، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.
این کتاب به بررسی رفتار انسان در سازمانها از منظر علمی و روانشناختی میپردازد. نویسنده با بهرهگیری از نظریههای رفتار سازمانی و یافتههای جدید روانشناسی، موضوعاتی چون انگیزش، رهبری، ارتباطات و رضایت شغلی را تحلیل میکند.
اثر، با آوردن مثالهای واقعی و مطالعات موردی، به مدیران کمک میکند تا محیطی سالم و پویا در سازمان خود ایجاد کنند. همچنین فصلهایی از کتاب به رفتار سازمانی در بستر فرهنگی ایران اختصاص یافته که وجه تمایز مهمی برای آن به شمار میرود.
چکیده کتاب
عموماً فصول کتاب به مباحث رفتاری فردی میپردازد. این رفتارها بذر انواع مراوده و تعاملات ما با فرد، با دیگران و در سازمان است. خودآگاهی، ادراک، تصویرسازی ذهنی از فرد، یادگیری، انگیزش و بسیاری از مباحث نوظهور، مثل نظریه انتخاب و تلنگر، از جمله موضوعاتی است که بنیانهای رفتار سازمانی را شکل میدهند که در این کتاب در حد وسع به آنها پرداخته شده است. بیشک ارائه کار با کیفیت بالا و مؤثر در هر سازمانی در گرو هماهنگی و کنار آمدن خوب کارکنان با مدیران و مسئولان است و این مهم با اعمال رهبری حاصل میشود، یعنی افراد را به کمک ارائه نمونه عملی و انگیزش برای رسیدن به یک هدف مشترک ارزشمند، دورهم جمع و کاری میکند تا با خشنودی و رضایتمندی با یکدیگر کارکنند. فرهنگ سازمانی و رهبری دو روی یک سکه هستند که دو فصل از این کتاب به آنها اختصاص یافته است.
فهرست کتاب
فصل 1: چیستی، چرایی و چگونگی رفتار سازمانی
فصل 2: تعاریف پایه و اساسی در علوم رفتاری
فصل 3: رابطۀ علم رفتار با دیگر علوم
فصل 4: خویشتنشناسی
فصل 5: انگیزش
فصل 6: ادراک
فصل 7: شخصیت
فصل 8: یادگیری
فصل 9: اهداف رفتاری
فصل 10: فرهنگ سازمانی
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.