کتاب مدیریت توانمندسازی کارکنان نوشته پرویز احمدی

کتاب مدیریت توانمندسازی کارکنان (رویکردها، الگوها،راهبردها،برنامه ها و ارزیابی)

درباره کتاب

کتاب مدیریت توانمندسازی کارکنان (رویکردها، الگوها،راهبردها،برنامه ها و ارزیابی) نوشته پرویز احمدی، محمد صفری کهره و سمیه نعمتی، توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی، برای دانشجویان رشته مدیریت چاپ و منتشر شده است.

توانمندسازی کارکنان به معنای این نیست که مدیریت از مسئولیت خود یا رهبری سازمان دست بکشد. بلکه در یک سازمان با کارکنان توانمند، مسئولیتِ مدیریت، ایجاد محیطی است که در آن ورودی کارکنان به سازمان علاقه و هوش باشد. مدیریت باید به کارکنان اعتماد کند و با آن‌ها به خوبی ارتباط برقرار کند.

با توانمندسازی کارکنان میزان اعتماد به نفس آن‌ها افزایش می‌یابد. این اعتماد به نفس اضافی باعث ایجاد رضایت شغلی و سطح بالای بهره‌وری می‌شود.

فهرست کتاب

1- سیر تاریخی تعریف توامندسازی

2- اهمیت و ضرورت توامندسازی

3- رویکردهای توانمندسازی نگرش تلفیقی به تئوری های توانمندسازی

4- خودتوانمندسازی پیش نیاز توانمندسازی دیگران

5- عوامل موثر بر ادراک فرد از توانمندی خود

6- ضرورت توانمندسازی کارکنان

7- تحول و توانمندسازی

8- ایجاد سازمانی بر پایه توانمندی ها

9- ابعاد، الگوها و راهبردهای توامندسازی