فرهنگ سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته اثر دکتر علی رضائیان از انتشارات سمت

كتاب فرهنگ سازمانی: مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته برای دانشجویان رشته ی مدیریت رفتار سازمانی ( گرایش مدیریت دولتی ) و رشته‌ های مدیریت صنعتی و بازرگانی در مقطع کارشناسی ارشد به عنوان منبع اصلی برای درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته به (2 واحد) تالیف شده است.

 اثر بخشی و موفقیت هر مجموعه ای صرفاً با توانایی‌ ها و انگیزش کارکنان و مدیران آنان ایجاد نمی شود. هرچند فراگردهای فردی و گروهی برای موفقیت سازمان حیاتی است، ولی نمی‌ توان اثر بخشی سازمان را صرفاً با تعیین میزان خوب کارکردن گرو ه‌ ها و تیم‌ های کاری‌ِ آن ارزیابی کرد. به زبان دیگر هر سازمانی کیفیت نامشهود مختص به خود را دارد. یعنی شخصیت و سبک خاصی دارد، بستری که کار ها در آن انجام می‌شود , ممکن است قوی‌ تر از آنی باشد که شخص یا سیستم رسمی دیگری از روی آن انجام نماید. برای شناخت روح سازمان‌ ها , باید به ورای «سازمان نما»ها، کتاب‌ های قوانین و مقررات , ماشین‌ آلات و ساختمان‌ ها , یعنی به جهان زیرزمینی فرهنگ‌ های شرکتی رفت.  کتاب فرهنگ سازمانی مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته که حاصل سال ها پژوهش و تحقیق و تجربه ی تدریس نویسنده می باشد به شناخت هر چه بهتر چگونگی استفاده ی مدیران از فرهنگ سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی , کمک می‌کند.

فصل اول) تعریف و کارکرد های فرهنگ سازمانی
فصل دوم) محتوای فرهنگ سازمانی
فصل سوم) شالوده‌ های تاریخی فرهنگ سازمانی
فصل چهارم) اقتضائات فرهنگ سازمانی و عملکرد
فصل پنجم) ایجاد , انتقال و حفظ فرهنگ سازمانی
فصل ششم) مدیریت فرهنگ سازمانی
فصل هفتم) مدیریت در فرهنگ‌ های گوناگون
فصل هشتم) آگاهی و شایستگی میان‌ فرهنگی بیشتر
فصل نهم) موضوعات نو ظهور در فرهنگ سازمانی
فصل دهم) خلق فرهنگ اخلاقی
فصل یازدهم) ایجاد فرهنگ اخلاقی از طریق فراگرد مرشدی

از دیگر آثار دکتر علی رضائیان می توان به کتاب های انتظار عدالت و عدالت در سازمان و سیستم اطلاعات مدیریت و مبانی مدیریت رفتار سازمانی اشاره کرد.