کتاب تئوری های سازمان و مدیریت از تجدیدگرایی تا پسا تجدید گرایی رحمان سرشت
مخاطبان اصلی کتاب تئوری های سازمان و مدیریت از تجدید گرایی تا پسا تجدید گرایی دانشجویان دکترا و ارشد می باشد. این کتاب با اقتباس بر نظریه های مبتنی بر تئوری های مدیریت به نامه ای پیو ، هیکسن و هاینینگز است . که دانشجویان می توانند برای درک بهتر و همچنین اگر مشکل ضیق وقت دارند از کتاب بهره ببرند . کتاب حاضر در دو جلد تألیف شده که این کتاب جز جدایی ناپذیر سیاست ها ، مدیریت استراتژیک بازرگانی است.
هدف از نوشتن کتاب مطرح کردن چندین نظریه در حوزه جامعه شناسی نیست بلکه برای به چالش کشیدن و نقد کردن نظریه ها می باشد.
نظریه های کتاب تئوری سازمان ومدیریت از تجدید گرایی تا پسا تجدید گرایی
در بخش مقدمه برگرفته از کتاب اسکات که با بهره گیری ازآن می توان چهارچوب دسته بندی مدیریت و سازمان را مشخص کرد.
طبق دسته بندی اسکات نظریه های ماکس وبر و بورکراسی (دیوان سالاری) ، سازماندهی فایول جز دیدگاه های عقلایی – انقلابی همچنین تئوری با مفاهیم اظهار شده از سوی چستر بارناد در زمره دیدگاه طبیعی و نظرگاه های لارنس و لورش و تامپسون جز دیدگاه های نظام گرا و نظام مند به حساب می آید.
محتواهای آخر فصل کتاب برای نقد کردن نظریه های اولیه است.
مخاطب هدف این کتاب چه کسانی هستند؟
افرادی که درزمینه جامعه شناسی ، سیاست و مدیریت بازرگانی در مقطع دکترا و ارشد محصل می باشند می توانند از این کتاب به عنوان منابع آموزشی استفاده کنند.
درباره نویسنده کتاب تئوری سازمان ومدیریت از تجدید گرایی تا پسا تجدید گرایی
حسین رحمان سرشت نویسنده کتاب کارشناسی ارشد خود را دررشته مدیریت بازرگانی از سازمان مدیریت صنعتی اخذ نمود و سپس در انگلستان مشغول به تحصیل در رشته مدیریت استراتژیک در مقطع دکترا شد. از دیگر آثار این نویسنده :
- تمرکز و عدم تمرکز سازمانی
- مدیریت استراتژیک کاربردی
- توسعه سازمان با مدیریت راهبردی با تأکید برسازمانهای گردشگری
- تشخیص عوامل انگیزش کارکنان
- مدیریت دانش
- مدیریت راهبردی در اندیشه نظریهپردازان
- رئوس برنامه تحول درعلوم انسانی واجتماعی
- مجموعه مقالات کاربرد تحقیقات اجتماعی اقتصادی دربرنامه های توسعه
- راهبردهای مدیریت
- تئوریهای سازمان و مدیریت
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.