8% تخفیف!

27,000 تومان 25,000 تومان

موجود

در کتاب روانشناسی بهره‌وری راهبردی: آسیب‌شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان، پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور، عوامل درون سازمانی اصلی، عوامل درون سازمانی مکمل، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی / جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمان و بهره وری ملی، معرفی شده اند و هدف اصلی نویسنده کتاب حاضر نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحبنظران دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی هدفمند، نظام مند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی  و مدیریت راهبردی موانع بهره بری در سازمان ها بوده است.

توضیحات

روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی

کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی توسط انتشارات ویرایش به چاپ رسیده است.

در کتاب روانشناسی بهره‌وری راهبردی: آسیب‌شناسی و مدیریت راهبردی عوامل و موانع انسانی بهره‌وری شغلی کارکنان و سازمان، پنج دسته از عوامل یعنی؛ عامل محور، عوامل درون سازمانی اصلی، عوامل درون سازمانی مکمل، عوامل برون سازمانی و عوامل برون مرزی / جهانی اثر گذار بر بهره وری سازمان و بهره وری ملی، معرفی شده اند و هدف اصلی نویسنده کتاب حاضر نیز، آشنا ساختن دانشجویان رشته های مختلف روانشناسی، مدیریت، مهندسی صنایع، صاحبنظران دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مدیران سازمان ها با نگرشی هدفمند، نظام مند و بومی جهت آسیب شناسی موانع انسانی  و مدیریت راهبردی موانع بهره بری در سازمان ها بوده است.

در زیر بخشی از پیشگفتار کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی را می خوانیم:

یکی از رشته های روانشناسی که به ناحق و به دلایل مختلف در ایران کمتر مورد توجه و عنایت برنامه ریزان دروس دانشگاهی در دو رشته روانشناسی و مدیریت و همچنین مورد بی مهری مدیران آموزشی سازمان ها قراد گرفته، ابعاد کاربردی روانشناسی درکار ، مدیریت و صنعت است ..

 

کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی در 14 فصل با عناوین زیر تدوین شده است:

فصل یک: فرآیند شکل گیری نظریه چند عاملی بهره وری

فصل دوم: کارایی و اثربخشی کارکنان

فصل سوم: بهره وری بهینه سازمان

فصل چهارم: اندازه گیری بهره وری

فصل پنجم: مدیریت راهبردی منابع انسانی

فصل ششم: ارزیابی جامع عملکرد شغلی کارکنان

فصل هفتم: آموزش و توانمندسازی منابع انسانی سازمان

فصل هشتم: فرآیند جذب، آزمایش، انتخاب و به کار گمای کارکنان

فصل نهم: ارزشیابی مشاغل و تعیین مشوق های مالی

فصل دهم: تجزیه و تحلیل و طراحی شغل

فصل یازدهم: عوامل فردی موثر بر بهره وری سازمانی

فصل دوازدهم: عوامل گروهی موثر بر بهره وری سازمانی

فصل سیزدهم: عوامل سازمانی موثر بر بهره وری

فصل چهاردهم: عوامل برون سازمانی، برون مرزی و جهانی موثر بر بهره وری

شما هم اکنون می توانید کتاب روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی را از فروشگاه اینترنتی نشر سروشگان خریداری فرمائید.

اطلاعات بیشتر

نویسنده

محمود ساعتچی

ناشر

ویرایش

تاریخ نشر

1397

قطع

وزیری

نوع جلد

شومیز

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “روانشناسی بهره وری راهبردی، محمود ساعتچی”

ممکن است علاقه مند باشید …