رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلد دوم
کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلد دوم توسط انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر ترجمه کاملی است از کتاب «رفتار سازمانی» چاپ دوازدهم (2007). این کتاب اثر پر ارزش «رابینز» و «جاج» بوده که در سه جلد تهیه و تدوین شده و به مخاطبان عرضه شده است.
چارچوب کلی کتاب به صورتی است که با مباحث فرد، جلد دوم مباحث گروه و جلد سوم مباحث سازمان را مورد بررسی قرار داده است.
جلد دوم کتاب، که مباحث مربوط به فرد را در سطح سازمان را مورد بررسی قرار داده است با عنوان «رفتار سازمانی در سطح گروه» منتشر شده است.
کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلد دوم با یک پیوست با عنوان «تحقیقات در رفتار سازمانی»، هشت مطالعة موردی جامع، واژگان انگلیسی به فارسی و فارسی به انگلیسی به پایان می‌رسد.
در هر فصل یک قضیه تشریحی به عنوان طرح موضوع از عالم واقعیت آغاز می‌شود و مفاهیم و نظریه‌ها را به طور دقیق بیان می‌کند و سرانجام با «جمع‌بندی و نتیجه‌گیری برای استفاده مدیران» به پایان می‌رسد.
کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلد دوم که ادامه کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلد اول است و فصل های آن نیز در ادامه این کتاب آمده کتاب مذکور امده است، شامل یک بخش و شش فصل است:
در فصل هشتم کتاب مبانی رفتار گروهی مورد بررسی قرار گرفته است؛ فصل نهم کتاب با عنوان درک تیم سعی دارد به خواننده در کمک کند تیم را بشناسد و مفهومی از تیم در ذهن خواننده ایجاد کند در فصل دهم به بررسی ارتباطات در گروه می پردازد، فصل یازدهم کتاب رهبری گروه را مورد بررسی قرار داده است؛ فصل دوازدهم با عنوان قدرت و سیاست ابتدا قدرت و پایگاه های آن را تعریف کرده سپس روش های اعمال قدرت، سوء استفاده از آن و در پایان رفتار سیاسی در سازمان را مورد بررسی قرار داده است؛ در سیزدهم با عنوان تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی به تعریف تعارض، دیدگاه های نسبت به تعارض، فرایند تعارض، روش های حل تعارض، مراجل مذاکره، عوامل موثر بر روابط بین گروهی و روش های بهبود آن مورد بررسی قرار گرفته است
کتاب رفتار سازمانی رابینز ترجمه پارسائیان و اعرابی جلددوم با هدف ارایه راهکارهای مدیریت فردی تهیه تدوین شده است و به مخاطبان عرضه شده است.
نقد و بررسی‌ها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.